- LinkedIn es el canal más usado para buscar empleo, con un 55% de preferencia.
- Los contactos personales y referidos alcanzan una efectividad del 26%, similar a LinkedIn.
- Las mujeres y la Generación Z utilizan más las redes sociales en su búsqueda laboral.
- El 82% de los candidatos considera importante el contacto cara a cara en el proceso de selección.
Encontrar trabajo en Argentina ya no pasa por una única plataforma. En un mercado laboral cada vez más competitivo, los candidatos combinan herramientas digitales con redes de contacto personales para acceder a nuevas oportunidades. El último informe de Randstad Employer Brand Research 2026 revela que el 55% de los trabajadores argentinos utiliza LinkedIn para buscar empleo, seguido de cerca por las redes sociales (53%) y los portales de empleo (52%).
Sin embargo, los datos también muestran que el networking sigue siendo una vía fundamental para conseguir un puesto. Aunque solo el 29% de los encuestados utiliza contactos o referidos para buscar trabajo, su efectividad alcanza el 26%, un nivel comparable al de los principales canales digitales.
Los canales más utilizados
LinkedIn encabeza la lista de plataformas preferidas por los candidatos argentinos. El 55% de las personas consultadas lo usa para buscar nuevas oportunidades, ya sea para seguir empresas, explorar ofertas o mantener actualizado su perfil profesional. Las redes sociales, con un 53%, ocupan el segundo lugar, mientras que los portales de empleo y motores de búsqueda alcanzan el 52%.
Otras opciones, como las bolsas de trabajo de empresas (34%), las agencias de empleo (29%) y los servicios públicos de empleo (21%), también forman parte del abanico de alternativas. La inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de trabajo ya aparece con un 11% de uso, y las ferias de empleo cierran la lista con un 9%.
El networking gana terreno
Utilizar una plataforma con mayor frecuencia no siempre se traduce en más contrataciones. Los contactos y referidos personales demuestran una efectividad del 26%, muy cerca del 29% de LinkedIn y por encima de las redes sociales (23%) y los portales (21%). Esto refuerza la importancia de mantener una red de contactos activa, incluso cuando no es la primera opción de búsqueda.
Para quienes consiguieron empleo en los últimos seis meses, el 26% llegó a través de un referido. La recomendación de un conocido puede abrir puertas antes incluso de enviar un currículum.
Diferencias por género y edad
La estrategia de búsqueda varía según el perfil del candidato. Las mujeres recurren más a las redes sociales (57%) que los hombres (49%), y además este canal les resulta más efectivo: un 31% de ellas consigue empleo por esta vía, frente al 27% de ellos.
Entre los más jóvenes, la Generación Z (nacidos a partir de mediados de los 90) utiliza las redes sociales como principal vía de acceso al empleo. El 36% de este grupo que encontró trabajo lo hizo gracias a estas plataformas, mientras que entre los millennials la cifra baja al 26%.
En las generaciones de mayor edad, en cambio, cobran más peso las conexiones personales y las recomendaciones. Esto refleja formas distintas de acceder a oportunidades según el momento de la carrera profesional.
El contacto cara a cara sigue siendo clave
A pesar de la digitalización, el factor humano no ha perdido relevancia. El 82% de los candidatos argentinos considera importante reunirse personalmente durante el proceso de selección. Esta valoración aumenta conforme avanza el proceso: desde la exploración inicial hasta la solicitud formal, el contacto directo se vuelve imprescindible.
Las plataformas digitales permiten ampliar el universo de oportunidades, pero en las etapas decisivas, el cara a cara marca la diferencia. Una entrevista personal sigue siendo el momento clave para que el candidato y la empresa avancen hacia una posible contratación.
En definitiva, la búsqueda laboral en Argentina combina cada vez más canales digitales, redes sociales y contactos personales. No se trata de apostar todo a una sola plataforma, sino de ampliar los puntos de contacto y mantener una búsqueda activa en distintos frentes.