- Los perfiles ligados a inteligencia artificial, ingeniería y logística concentrarán la mayor demanda laboral, según LinkedIn.
- En España, un 67% de profesionales se siente poco preparado para cambiar de empleo y un 58% percibe más dificultad para encontrar trabajo.
- La red profesional detecta un mercado laboral en transformación acelerada, con fuerte impacto de la digitalización y la automatización.
- LinkedIn lanzará en España las funciones AI-powered job search y Job Match para facilitar la búsqueda y el encaje entre candidato y oferta.
Los perfiles vinculados a la inteligencia artificial, la ingeniería y la logística se perfilan como los grandes protagonistas del empleo en los próximos años. Un análisis elaborado por LinkedIn sitúa estos ámbitos en el centro de la contratación, en plena transformación digital y con empresas que buscan ganar eficiencia y competitividad.
El informe, elaborado a partir de una clasificación de 25 ocupaciones con mayor proyección, apunta a un giro claro del mercado laboral hacia los puestos tecnológicos y técnico-estratégicos. Al mismo tiempo, los datos revelan una sensación de inseguridad creciente entre los trabajadores en España, que perciben más dificultades para moverse laboralmente en este nuevo contexto.
Los empleos que ganan más peso en el mercado laboral
Según la clasificación de LinkedIn, los puestos ligados a la IA, la ingeniería y la logística ocuparán las primeras posiciones en la demanda de talento. No se trata solo de especialistas puramente técnicos, sino también de profesionales capaces de conectar la tecnología con la operativa diaria de las organizaciones.
Entre los perfiles destacados aparecen ocupaciones como ingeniero de inteligencia artificial, analista de logística, responsable de asuntos públicos, consultor de procesos de negocio, responsable de compras y emprendedor. Son roles que combinan conocimientos técnicos, visión de negocio y capacidad para optimizar recursos.
Esta lista deja entrever que la demanda no se concentra únicamente en “programadores” o especialistas en datos. Las empresas están buscando cada vez más profesionales capaces de mejorar procesos, gestionar entornos complejos y tomar decisiones basadas en información, apoyándose en herramientas de IA y en soluciones tecnológicas avanzadas.
En el ámbito europeo, estas tendencias encajan con la apuesta por la digitalización de la industria, la automatización de la logística y la modernización de las cadenas de suministro. Tanto en España como en el resto del continente, la combinación de capacidades técnicas y enfoque práctico se está convirtiendo en un requisito casi imprescindible.
En la práctica, esto significa que los perfiles híbridos, que mezclan competencias digitales, capacidad analítica y comprensión del negocio, parten con ventaja a la hora de acceder a oportunidades mejor remuneradas y con mayor estabilidad.
Un mercado laboral en plena transformación y con más presión
El estudio de LinkedIn no solo mide qué perfiles serán más demandados, sino también cómo viven los profesionales este cambio de etapa. En España, un 67% de los encuestados reconoce que se siente poco preparado para afrontar un cambio de empleo en el horizonte de 2026.
Esta falta de confianza se ve reforzada por la percepción de un entorno más hostil: el 58% de los profesionales consultados considera que encontrar trabajo es hoy más complicado que hace un año. Detrás de esta sensación están factores como la automatización, la irrupción de nuevas herramientas de IA y la creciente competencia por cada vacante publicada.
Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias para España y América Latina, describe la situación como un momento de “transformación acelerada”. Según explica, muchos trabajadores tienen claro que quieren dar un giro a su trayectoria profesional, pero no siempre saben hacia qué tipo de rol orientarse ni qué habilidades reforzar para seguir siendo competitivos.
La fotografía que dibuja el informe es la de un mercado que evoluciona a gran velocidad, en el que las empresas piden competencias muy específicas mientras una gran parte de la plantilla activa siente que su perfil se ha quedado a medio camino. Esta brecha entre lo que se demanda y lo que se ofrece está presionando especialmente a quienes llevan más años en el mercado laboral y han vivido menos de cerca la digitalización.
En este contexto, resulta cada vez más relevante que los profesionales en España y en el resto de Europa actualicen sus capacidades, revisen su trayectoria y detecten qué habilidades pueden trasladar a los nuevos puestos emergentes, especialmente en sectores como la IA aplicada, la ingeniería de sistemas y la logística avanzada.
La respuesta de LinkedIn: nuevas herramientas de IA para buscar empleo
Para intentar reducir esa sensación de desajuste, LinkedIn tiene previsto desplegar en España dos soluciones apoyadas en inteligencia artificial orientadas a facilitar el proceso de búsqueda y selección. La idea es que la propia plataforma ayude a perfilar mejor las opciones y a afinar la adecuación entre oferta y demanda.
La primera de estas funciones, denominada AI-powered job search, comenzará a activarse en el país a lo largo de este mes. Permitirá que los usuarios describan en lenguaje natural el tipo de trabajo que están buscando (por ejemplo, indicando nivel de responsabilidad, sector o condiciones deseadas) y reciban a cambio un listado de vacantes que encajen con esos criterios.
La segunda, llamada Job Match, se pondrá en marcha en los próximos meses y tendrá como objetivo mostrar de forma más visual el grado de coincidencia entre las habilidades del candidato y los requisitos de cada oferta. De este modo, quienes buscan empleo podrán priorizar aquellas posiciones donde realmente tengan más posibilidades.
Para los profesionales españoles y europeos, este tipo de herramientas pueden suponer una ayuda extra a la hora de orientar mejor su estrategia de búsqueda, identificar lagunas de competencias y decidir en qué áreas formarse para mejorar su empleabilidad a medio plazo.
Rosalen Ramos, experta en carreras profesionales en LinkedIn, insiste en la importancia de tareas que parecen básicas pero se descuidan con frecuencia: seguir de cerca las tendencias del sector, reflexionar sobre el tipo de rol objetivo y mantener el perfil profesional al día. Estas acciones, apunta, permiten afrontar los procesos de selección con más seguridad y con una propuesta de valor más clara.
Los datos apuntan a un escenario en el que la inteligencia artificial, la ingeniería y la logística se consolidan como motores del empleo, mientras una parte importante de los trabajadores siente que llega justa a esta nueva etapa. El papel de plataformas como LinkedIn, con herramientas basadas en IA para ajustar mejor la conexión entre talento y vacantes, puede ser clave para que profesionales en España y en Europa encuentren el encaje adecuado en un mercado laboral cada vez más exigente y orientado a las habilidades.
