- El 67% de los trabajadores en España se siente poco preparado para cambiar de empleo en 2026, según LinkedIn.
- Los perfiles ligados a inteligencia artificial, ingeniería, logística y desarrollo de negocio lideran la lista de empleos en auge.
- LinkedIn identifica 25 puestos con fuerte crecimiento en los últimos tres años en el mercado español.
- La plataforma lanzará herramientas de IA como AI-powered job search y Job Match para mejorar la búsqueda de empleo.
Con el arranque de 2026, muchos profesionales en España se están planteando un cambio de rumbo en su carrera, aunque no lo ven precisamente fácil. Los datos recopilados por LinkedIn muestran un clima de dudas generalizado: una mayoría reconoce que le cuesta ver con claridad hacia dónde dirigir sus próximos pasos laborales en un contexto marcado por la tecnología y la competencia creciente.
Esa sensación no es casual. Según el análisis más reciente de la red profesional, dos de cada tres trabajadores españoles se sienten poco preparados para encontrar un nuevo empleo este año, y buena parte percibe que los procesos de selección son más largos, exigentes y complejos que hace no tanto. Ante este panorama, la plataforma ha querido poner algo de orden identificando los empleos con mayor proyección en el mercado español para los próximos años.
Un mercado laboral en transformación y con más dificultad para encontrar trabajo
El informe de LinkedIn dibuja un mercado laboral español en plena transformación acelerada. La irrupción de la inteligencia artificial (IA) y la inversión en centros de IA, la digitalización de procesos y la presión competitiva están reconfigurando tanto los perfiles que se demandan como la forma en que las empresas reclutan talento.
De acuerdo con los datos de la plataforma, el 67% de los profesionales encuestados en España admite sentirse poco preparado para encontrar un nuevo empleo en 2026. No se trata solo de falta de confianza, sino también de la percepción de que las reglas del juego han cambiado: las empresas exigen nuevas competencias, especialmente tecnológicas, y seleccionan de forma distinta.
Además, un 58% de los trabajadores afirma que hoy resulta más difícil acceder a un puesto que hace un año. A este aumento de la dificultad se suma la sensación de que los procesos de selección se alargan y se vuelven más técnicos, con más fases, filtros automáticos y pruebas específicas.
Según LinkedIn, alrededor del 64% de los encuestados considera que las entrevistas y cribas son cada vez más extensas y complejas. La incorporación de sistemas automatizados, el uso de herramientas de IA en el filtrado de candidaturas y la mayor competencia por las vacantes contribuyen a esta percepción de mayor dureza.
En este contexto, muchos profesionales reconocen que no saben muy bien cómo hacer que su candidatura destaque cuando interviene la IA en los procesos. Alrededor del 45% afirma que no tiene claro qué puede hacer para sobresalir frente al algoritmo, mientras que la mitad percibe que hay demasiada gente optando a los mismos puestos, lo que eleva aún más el listón.
La lista de “Empleos en Auge”: 25 puestos con más futuro en España
Para ayudar a orientar decisiones profesionales en medio de este panorama, LinkedIn Noticias España ha elaborado la lista “Empleos en Auge 2026”, un ranking que recoge los 25 puestos que han registrado un crecimiento sostenido en España durante los últimos tres años. La intención es ofrecer una fotografía clara de los perfiles que concentran las mejores oportunidades a medio y largo plazo.
El análisis confirma una tendencia que ya se venía observando: los roles vinculados a la inteligencia artificial, la ingeniería, la logística y las áreas estratégicas de negocio concentran buena parte de la demanda. Junto a estos, también cobran fuerza posiciones relacionadas con la salud, la optimización de procesos y el desarrollo de producto.
Entre los 25 empleos en auge identificados por LinkedIn en España figuran los siguientes perfiles:
- Ingeniero/a de IA
- Director/a de Inteligencia Artificial
- Analista de logística
- Responsable de ingeniería civil
- Responsable de ventas de TI
- Responsable de puesta en servicio
- Investigador/a en aprendizaje automático
- Asesor/a legal
- Asistente de suscripción
- Ingeniero/a biomédico/a
- Responsable de asuntos públicos
- Ingeniero/a de simulación
- Consultor/a de procesos de negocio
- Arquitecto/a de sistemas de TI
- Asistente médico/a
- Responsable de desarrollo organizativo
- Controller de costes
- Director/a de gestión de producto
- Responsable de compras
- Responsable de gestión de información
- Asesor/a estratégico/a
- Fundador/a (emprendedor/a)
- Controller de operaciones
- Responsable de desarrollo de negocio
- Especialista en promociones
La presencia de estos perfiles refleja que, más allá de los sectores concretos, las empresas buscan perfiles capaces de combinar visión tecnológica, capacidad analítica y habilidades de gestión. La IA, la automatización, la gestión de datos y la necesidad de ganar eficiencia marcan buena parte de la agenda corporativa.
Perfiles tecnológicos y de IA: el núcleo del nuevo empleo cualificado
Dentro de la lista, destacan especialmente los puestos ligados directamente a la inteligencia artificial y a las tecnologías de la información. El avance de estas herramientas, tanto en España como en el resto de Europa, ha disparado la búsqueda de profesionales capaces de diseñar, implementar y supervisar soluciones basadas en IA.
LinkedIn subraya el crecimiento de los ingenieros y directores de inteligencia artificial, encargados respectivamente de desarrollar modelos y sistemas y de marcar la estrategia general de su implantación en la empresa. También ganan peso los investigadores en aprendizaje automático, pieza clave para entrenar algoritmos y mejorar su rendimiento.
Más allá de la IA en sentido estricto, el informe sitúa como relevantes otros perfiles tecnológicos, como los arquitectos de sistemas de TI, que diseñan y supervisan la infraestructura tecnológica de organizaciones cada vez más digitalizadas, y los responsables de ventas de TI, centrados en comercializar soluciones tecnológicas a empresas que necesitan modernizarse.
En muchos casos, estos puestos se vinculan a proyectos de transformación digital que implican rediseñar procesos internos, implantar nuevas plataformas y aprovechar los datos como un activo estratégico. Quien domine estas áreas parte con ventaja en un mercado que valora tanto la capacidad técnica como la habilidad para traducirla en resultados de negocio.
Optimización de procesos, logística y gestión de negocio
Otro bloque importante de empleos en auge lo forman los perfiles orientados a mejorar la eficiencia y el control de procesos. Las compañías que operan en entornos muy competitivos buscan profesionales capaces de ajustar sus operaciones al máximo para reducir costes y ganar agilidad.
En este terreno destacan figuras como el ingeniero de simulación, responsable de desarrollar modelos virtuales que permiten probar y optimizar procesos sin necesidad de modificar de inmediato la operativa real. También el consultor de procesos de negocio, que analiza los procedimientos internos y propone cambios para hacerlos más eficaces.
Los analistas de logística se han convertido igualmente en un perfil muy valorado. Su función es asegurar que la cadena de suministro funcione con la máxima eficiencia, desde el aprovisionamiento hasta la entrega al cliente final. En un contexto de cuellos de botella, costes de transporte variables y exigencias de rapidez, su papel es cada vez más estratégico.
Vinculados a la gestión global de las organizaciones aparecen también roles como controller de costes, controller de operaciones, responsable de desarrollo organizativo, responsable de compras y responsable de gestión de información. Todos ellos comparten un objetivo: hacer que la empresa funcione de forma más ordenada, transparente y rentable.
En paralelo, perfiles como el responsable de desarrollo de negocio, el asesor estratégico o el director de gestión de producto se sitúan en la parte más orientada al crecimiento y a la toma de decisiones. Su tarea pasa por identificar nuevas oportunidades, afinar la propuesta de valor y traducir las tendencias del mercado en estrategias concretas.
Ingeniería civil, infraestructuras y sector sanitario
El informe de LinkedIn también detecta un repunte de empleos ligados a la construcción de infraestructuras y a la puesta en marcha de instalaciones, ámbitos donde se requieren perfiles técnicos muy especializados.
Entre ellos sobresalen los responsables de ingeniería civil, que lideran proyectos de obra y de infraestructuras —desde carreteras hasta instalaciones energéticas—, y los responsables de puesta en servicio, encargados de verificar que los equipos y sistemas entren en funcionamiento de forma correcta y segura.
En paralelo, el sector sanitario también suma varios de los empleos con mejores perspectivas. El informe menciona al ingeniero biomédico, que diseña y adapta dispositivos y soluciones tecnológicas para aplicaciones médicas, así como al asistente médico, que apoya a los profesionales sanitarios en tareas clínicas y administrativas para mejorar la atención a los pacientes.
Estos perfiles sanitarios y de infraestructuras muestran que, pese al peso creciente de lo digital, siguen existiendo oportunidades sólidas en ámbitos más tradicionales, siempre que integren componentes tecnológicos, regulatorios o de gestión avanzada.
Asuntos públicos, asesoría y otros perfiles emergentes
Entre los 25 empleos señalados por LinkedIn hay algunos que ilustran de forma clara cómo el entorno regulatorio y la reputación corporativa se han convertido en factores cruciales para la supervivencia de muchas empresas.
Es el caso del responsable de asuntos públicos, una figura que el ranking sitúa en una posición destacada. Su misión principal es gestionar la relación de la compañía con las instituciones y actores políticos, interpretar los cambios normativos y defender los intereses de la organización en un marco de creciente complejidad regulatoria.
La entrada en vigor de normas europeas como el Reglamento de Inteligencia Artificial (AI Act), que se desplegará plenamente a partir de 2026 en la UE, está elevando la demanda de este tipo de perfiles. Las empresas necesitan profesionales que entiendan tanto el lenguaje de la innovación como el de la regulación para asegurarse de que sus proyectos cumplen con los requisitos legales y éticos.
En este mismo terreno de la seguridad jurídica se sitúan los asesores legales, encargados de velar por la correcta formulación de contratos, operaciones y políticas internas, así como los asesores estratégicos, que ayudan a la alta dirección a alinear decisiones de negocio con el contexto normativo, económico y social.
Otros empleos al alza recogidos por LinkedIn son el especialista en promociones, dedicado a diseñar y ejecutar campañas para aumentar la visibilidad y las ventas de productos o servicios, o el asistente de suscripción, muy presente en el sector asegurador para gestionar pólizas y procesos administrativos. Incluso el perfil de fundador o emprendedor aparece en la lista, reflejando el peso que están ganando los proyectos propios y las startups, especialmente en ámbitos tecnológicos y de consultoría.
La IA también redefine la forma de buscar empleo
La inteligencia artificial no solo está impulsando nuevos puestos de trabajo; también está cambiando cómo se buscan y encuentran esas oportunidades. Conscientes de que muchos profesionales se sienten desorientados, desde LinkedIn han decidido apoyarse en la IA para acompañar al usuario a lo largo de todo el proceso.
La compañía lanzará en España dos nuevas herramientas basadas en IA diseñadas para facilitar y optimizar la búsqueda de empleo: AI-powered job search y LinkedIn Job Match. Ambas funcionalidades ya han comenzado a probarse en otros mercados y se irán desplegando progresivamente.
La primera, AI-powered job search, permite al usuario describir con lenguaje sencillo el tipo de trabajo que busca —por ejemplo, sector, modalidad, nivel de responsabilidad o combinación de tareas que le interesan— y recibir sugerencias de vacantes alineadas con ese perfil. En su versión en inglés, esta experiencia supera ya el millón de usuarios diarios y genera decenas de millones de búsquedas a la semana.
Una vez localizadas ofertas potencialmente interesantes, entra en juego LinkedIn Job Match, que mostrará de forma visual y sencilla el grado de coincidencia entre las habilidades del candidato y los requisitos de cada puesto. De esta forma, quien busca empleo puede priorizar aquellas vacantes donde su encaje sea mayor y evitar invertir tiempo en procesos con pocas posibilidades de avanzar.
Desde la propia plataforma insisten en que la búsqueda de empleo deja de ser un recorrido lineal. Hoy exige analizar tendencias, reflexionar sobre el tipo de rol deseado y mantener el perfil actualizado, desde las experiencias hasta las competencias técnicas y blandas. Las herramientas de IA, según LinkedIn, están pensadas para aportar información y contexto, pero la estrategia personal sigue siendo determinante.
Los datos de LinkedIn apuntan a un mercado laboral español donde la tecnología, la logística, la ingeniería y la gestión estratégica ganan protagonismo, al tiempo que crece la sensación de incertidumbre entre los profesionales. La lista de “Empleos en Auge 2026” y las nuevas soluciones de IA de la plataforma pretenden servir como brújula en este entorno cambiante, señalando hacia qué perfiles se está desplazando la demanda y qué habilidades conviene reforzar para no quedarse atrás en los próximos años.
